AGB

1. Gegenstand des Dienstleistungsvertrages

Gegenstand des Dienstleistungsvertrages sind die in der Videoaufzeichnung und/oder im Angebot besprochenen oder genannten Beratungs- und Coachingleistungen.

topjobcreator erbringt seine Dienstleistungen auf der Grundlage der ihm von dem Kunden oder seinen Beauftragten zur Verfügung gestellten Daten und Informationen. Die Gewähr für deren sachliche Richtigkeit und Vollständigkeit liegt beim Kunden. Stellungnahmen und Empfehlungen bereiten lediglich die persönliche Entscheidung des Kunden vor. Sie können sie in keinem Fall ersetzen. 

2. Verantwortung des Beraters und Coachs

topjobcreator wird dem Kunden die eingesetzten Methoden und Techniken zu jedem Zeitpunkt der Zusammenarbeit erläutern und auf mögliche Risiken und Ergebnisse hinweisen. 

Insbesondere sei darauf hingewiesen:
Die Zusammenarbeit mit topjobcreator schafft eventuell neue relevante Beziehungen im Leben des Kunden. Der Kunde experimentiert häufig mit dem neuem Verhalten. Er und seine Umgebung geraten dadurch in einen Lernprozess. Dieser kann positive oder negative Auswirkungen haben. 

Alle Informationen werden von topjobcreator vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Sie dienen lediglich dem vereinbarten Beratungs- und Coaching Verhältnis. Die Informationsweitergabe an Dritte bedarf der schriftlichen Zustimmung des Kunden.

topjobcreator kann Aufzeichnungen und Notizen machen, um den Verlauf und den Fortschritt zu dokumentieren. 

3. Verantwortung des Kunden

Die Leistung von topjobcreator beruht auf Kooperation und gegenseitigem Vertrauen. topjobcreator macht in diesem Zusammenhang darauf aufmerksam, dass die Beratung und das Coaching ein freier, aktiver und selbstverantwortlicher Prozess ist. topjobcreator steht dem Kunden als Prozessbegleiter und als Unterstützung bei eigenen Entscheidungen und Veränderungen zur Seite. 

Der Kunde sollte daher bereit und offen sein, sich mit sich selbst und seiner Situation auseinanderzusetzen und sich persönlich zu verändern. Der Kunde ist für seine physische und psychische Gesundheit sowohl während der Zusammenarbeit als auch in der Phase zwischen Terminen und Verantstaltungen in vollem Umfang selbst verantwortlich. Sämtliche Maßnahmen, die der Kunde aufgrund der Zusammenarbeit mit topjobcreator durchführt, liegen in seinem eigenen Verantwortungsbereich. 

4. Widerrufsrecht (gilt nur bei Online-Verträgen)

Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Vertragsbeginn. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail an info@ramos-coaching.de) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.    

5. Ort der Beratung und des Coachings

Sofern nichts anderes zwischen den Parteien vereinbart wurde, finden sämtliche Dienstleistungen des topjobcreators via Zoom oder anderer Medien statt.

6. Zeitrahmen, Vergütung

Die Leistung durch topjobcreator ist zeitlich auf die Dauer im Angebot begrenzt. 

7. Haftung

topjobcreator haftet nur für Schäden, die auf einer grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Vertrags- oder Pflichtverletzung beruhen. Die Höhe der Haftung beläuft sich maximal auf das in diesem Vertrag vereinbarte Honorar.

8. Abgrenzung zu Therapie oder sonstigen Heilbehandlungen

Die Zusammenarbeit mit topjobcreator ersetzt keine Psychotherapie oder Heilbehandlung. topjobcreator setzt eine normale psychische und physische Belastbarkeit voraus. Bei Beschwerden mit Krankheitswert ist der Kunde aufgefordert, sich in ärztliche Behandlung zu begeben.

9. Nutzungsrechte

Der Kunde darf alle von topjobcreator eingesetzten Materialien und Übungen nur für Zwecke der Beratung und des Coachings nutzen. Die Weitergabe an Dritte ist unzulässig.

10. Schlussbestimmungen

Als Erfüllungsort und Gerichtsstand wird, soweit rechtlich zulässig, der Ort des Firmensitzes von topjobcreator vereinbart. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

Sollten einzelne Bestimmungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden oder sollten sich in dem Vertrag Lücken herausstellen, so wird hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung oder zur Ausfüllung eventueller Lücken soll eine angemessene Regelung gelten, die, soweit rechtlich möglich, dem am nächsten kommt, was die Vertragspartner nach dem Sinn des Vertrages gewollt haben